Le déploiement d’un socle de formation managériale, avec des cycles de perfectionnement pour l’ensemble des managers de la Caf du Rhône et un parcours dédié aux primo-managers.
La poursuite du co-développement interbranches, pour renforcer la transversalité et faire progresser les pratiques managériales.
La sensibilisation des managers à l’intelligence artificielle, afin d’intégrer de nouvelles pratiques et d’identifier ses apports potentiels dans l’exercice de leurs missions.